ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА В ПОЛЬШЕ.

В этой статье мы расскажем Вам об обязанностях работодателя, принимающего на работу иностранного гражданина. Начнем с определения понятия «иностранец»:

Иностранец — это лицо, которое находится на территории государства, гражданином или подданным которого он не является. Обычно права иностранцев ограничены по сравнению с правами граждан: например, для устройства на работу им, как правило, требуется специальное разрешение.

Работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан:

- проверить (до начала выполнения иностранцем работы), владеет ли иностранный сотрудник документом, разрешающим ему пребывание на территории Польши;
- сделать копию этого документа и хранить его на протяжении всего периода свидетельства иностранцем;
- заключить с иностранным сотрудником договор в письменной форме на условиях, указанных в разрешении на работу;
- предоставить иностранному сотруднику, перед подписанием договора, перевод на понятный для него язык;
- передать иностранному сотруднику один экземпляр его разрешения на работу;
- информировать иностранного сотрудника о действиях, принимающихся в связи с процессами предоставления или продолжения разрешения на работу, а также решениях о выдачи (отказе в выдачи) или отмене разрешения;
- предоставить доступ воеводе, начальнику соответствующей фин. инспекции, местному отделу соцстраха, консулу, органу Государственной Инспекции Труда, Таможенной службе, Пограничной Службе или Полиции к документам, подтверждающим выполнение вышеупомянутых обязанностей, составленным, на польском или переведенных на польский язык;
- на протяжении 7 дней информировать воеводу, который выдал разрешение, о таких обстоятельствах как:
изменение места пребывания, места жительства, названия или юридической формы субъекта, который поручает иностранцу выполнение работы или передача предприятия, где работает иностранный сотрудник, либо его части, другому работодателю;
переход предприятия, где работает иностранный сотрудник, или его части другому работодателю; иностранный сотрудник не приступил к работе в течении 3 месяцев от момента начала действия разрешения на работу;
иностранный сотрудник прекратил работу на период свыше 3 месяцев;
иностранный сотрудник закончил работу ранее чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу.



Нарушение закона о трудоустройстве иностранцев тянет за собой определенные последствия.

Незаконное использование труда иностранного гражданина это:

- выполнение работы иностранцем, который не принят на работу согласно части I ст.87;
- иностранец не имеет разрешения на работу (не будучи освобожденным на основании общепринятых положений от обязанности владения разрешением на работу);
- основание пребывания иностранца, не уполномочивает его на выполнение работы;
- иностранец выполняет работу на условиях или должности иных от указанных в разрешении на работу, с предостережением параграфов 1a-1c ст. 88F;
- иностранец выполняет работу на условиях или должности иных от указанных в разрешении на временное проживание (ст.ст.114, 126, 127, ч.3 ст.142, с предостережением ст.119 и ч.3 ст.135 закона об иностранцах от 12.12.2013).



Санкции за приём на работу нелегально находящегося иностранного гражданина.

За правонарушения:

- штраф не ниже 3000 злотых за прием на работу иностранца, который не имеет действующей визы или другого документа, разрешающего пребывание на территории Польши.
- штраф до 10000 злотым за настойчивое поручение выполнения работы иностранцу, не имеющего действующего документа, разрешающего пребывание на территории Польши, в случае, когда эта работа не связана с хозяйственной деятельностью, осуществляемой поручителем работы.
За преступления:

Штраф или наказание в виде ограничения свободы:

- поручение работы несовершеннолетнему иностранцу, находящемуся на территории Польши нелегально;
- одновременное поручение работы многим иностранным гражданам, находящимся на территории Польши нелегально;
- постоянное поручение работы нелегально находящемуся на территории Польши иностранцу, в случае, когда эта работа связана с осуществлением хозяйственной деятельности.
Наказание в виде лишения свободы на три года:

- поручение работы иностранцу, являющемуся жертвой торговли людьми;
- поручение работы в условиях особого использования (эксплуатации).



Надеемся, эта статья будет для Вас полезна!

Материал взят с сайта http://legalpoland.com/

← СТАТЬИ

-

© 2014-2017 inPL All Rights Reserved.

Разработка сайта: студия WEB Lab